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简答题超Y理论的基本内容？
  • 1.人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而人们的需要有不同的类型，有的人需要正规化的组织机构和规章制度，有的人却需要更多的自治更多的责任，更多发挥创造性的机会实现责任感。
    2.组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应。
    3.组织机构和管理层次的划分，职工的培训和工作的分配、工资报酬、控制程度的安排都要从工作的性质、工作目标、职工素质等方面来考虑，不能千篇一律。
    4.当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的、更高低目标而努力。

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