试题详情
- 判断题权责对等是组织结构设计的重要原则之一。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 系统的（）原理说的是，不存在一个与外部环
- 在影响知觉方面最相关的个人因素是：（）
- 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用
- 根据采取控制手段的时机，可以将控制分为（
- 因为人们很难获得最优决策，只能接受满意决
- 预测中的定量分析是借助于科学的（）预测分
- 社会责任的含义是什么？它与社会业务是否相
- 以下哪项活动意味着给雇员更大的决策自由、
- 老刘是一家建筑公司施工队的队长，主要管辖
- 简述有效沟通的障碍及如何克服。
- 在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术
- 任何一个组织结构都存在着三个相互联系的问
- 麦格雷戈的Y理论中所说的外在报酬包括（）
- 确定职位的具体要求时应注意职位（）应该适
- 领导者应该在其业务领域内是全能的。
- 被授权者对（）负有报告及完成任务的责任。
- 超Y理论是一种权变的管理理论。
- 下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（）
- 越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人
- 由于竞争激烈的原因，目前市场上DVD的价