试题详情
- 多项选择题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。
A、无需通知即可终止劳动关系
B、书面通知劳动者终止劳动关系
C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D、无需向劳动者支付经济补偿
E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
- B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 流动人口现居住地和户籍地所在地乡镇人民政
- 劳动合同同时具有平等性和隶属性。()
- 员工内部流动的情况分为:()等。
- 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人
- 按照()的要求,建立和完善建筑劳务分包制
- 薪酬管理的公平目标不包括()。
- 通过劳务管理计划的实施,从施工作业人员的
- 经办机构按照协议和国家有关目录、标准,对
- 我国的快速路的设计车速一般为()o
- 流动人口计划生育条例对于伪造并贩卖婚育证
- 对强行性规范,当事人可以合意排除适用。(
- 项目预算部门根据工程管理部门的审核意见,
- 总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务
- 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签
- 建设工程施工合同具有下列情形之一的,认定
- 在建筑施工中,按照施工开挖的难易程度将岩
- 根据规定,哺乳期不满1周岁婴儿的女职工,
- 根据有关规定,对外来进京务工人员仍需要办
- 项目目标的动态控制措施包括()。
- 新奥法的基本原则为:“少扰动、早喷锚、勤