试题详情
- 单项选择题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A、能力薪酬制
B、组合薪酬制
C、工作薪酬制
D、绩效薪酬制
- D
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- 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的
- 制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战
- 薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
- 工资总额计算常用的方法有（）。
- 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战
- 企业年金基金组成项目包括（）。
- 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型
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- 岗位薪酬制的特点主要有（）。
- 员工新的薪酬构成为（）。
- 岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际
- 薪酬市场调查的主要方法有（）
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- 薪酬制度常见的问题不包括（）。
- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（
- 团队工资的设计主要包括（）。
- 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确
- 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业
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- 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪