试题详情
- 多项选择题培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式,包括()
A、导言
B、概述评估实施的过程
C、附录
D、报告提要
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 360度考核法采用()制将考核结果记录,
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。
- 依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第一
- 施工企业的生产成本即工程成本,是施工企业
- ()是指用人单位与有关社会服务机构为满足
- 需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有(
- 蒸压炉渣砖不得用于长期受热在()℃以上的
- 一般来讲劳务招标文件的条款内容有()等。
- 抹灰作业分包的单项业务合同额不得超过注册
- 在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资
- 下列选项中,符合在高强度混凝土中水泥强度
- 对总包施工方案有异议,必须以书面形式反映
- 根据劳动法的相关规定,安排劳动者延长工作
- 有效工作时间包括()。
- 总包单位()要组织一次劳务费支付情况排查
- 劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分
- 用人单位对未成年工可以不进行定期健康检查
- 某劳动者在下班的路途中发生了交通事故,要
- 施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工
- ()是指承揽劳务作业的具有与所承接工程相