试题详情
- 单项选择题客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献,并对其作出实事求是评价的管理过程是()
A、组织变革
B、招聘培训
C、绩效考核
D、薪酬管理
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到
- 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的
- 较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪
- 所谓薪酬,就是在存在雇用关系的前提下,员
- 如下关于激励薪酬的表达正确的是()
- 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为()
- 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬
- 为了更好地设计绩效考核方案,需要遵循的基
- 如果整个作业团队中所有员工都达到标准,整
- 高管在考核的方式上需要采用:()。
- 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理
- 在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为
- 薪酬管理对企业的经济价值包括()
- 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效
- 在标准工时制下,如果某企业的工资率为20
- 考核合理不合理取决于两个字是:()。
- 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资
- 期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方
- 360度考核法又称为“全方位考核法”,其
- ()理论认为,人的行为受到内在需求的激励