试题详情
- 多项选择题薪酬管理对企业的经济价值包括()
A、决定人力资源的配置效率
B、决定人力资源的工作效率
C、促进社会和谐和行业稳定
D、决定劳动力市场供求态势
E、引导人力资源流动和培训
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下
- 项目完成能力薪酬体系导入之后,企业要想实
- 如下关于激励薪酬的表达正确的是()
- 实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产
- 特征法
- 执行的背后是:()。
- 考核合理不合理取决于两个字是:()。
- 与斯坎伦计划和鲁克计划不同,效率增进分享
- 直接计件工资制简单易行,便于理解接受,符
- 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额
- 在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为
- 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其
- 企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎
- 以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重
- ()理论认为,人的行为受到内在需求的激励
- 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相
- 如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表
- 普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划
- 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,
- 薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本