试题详情
- 多项选择题劳动合同订立合法包括()
A、主体合法
B、形式合法
C、内容合法
D、订立程序合法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合
- 关于集体协商代表的表述,正确的选项是()
- 我国的社会保险有()。
- 人力资源和社会保障部统计报表制度()是由
- 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内
- 依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动
- 集体劳动争议处理的一般原则是什么?
- 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累
- 在劳动争议发生时,()是最简便、灵活和快
- 关键岗位劳动合同履行方案应遵循()原则。
- 集体合同的监督检查从其方式上来说,分哪几
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体包括()
- 突发事件处理的一般流程是()。
- 法律效力即(),指人们应当按照法律规定的
- 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发
- 服务忌语是服务过程中根本上使用的言语。下
- 收到集体协商要约的一方应该在()内做出回
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
- 某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。
- 劳动合同档案管理的具体范围包括哪些?