试题详情
- 多项选择题突发事件处理的一般流程是（）。
A、突发事件处理的准备
B、突发事件确认
C、突发事件控制
D、突发事件解决
E、突发事件反馈
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：
- 企业破产或依法清算时，职工应得工资应作为
- 集体合同需要修改或增加内容时，从劳动者的
- 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作
- 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造
- 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包
- 用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延
- 关于社会互动，下列说法错误的是（）。
- 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过
- 工资制度一般要遵循的原则有（）。
- 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超
- 公开信息包括哪些种类（）。
- 在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布
- 不可以作为规章制度公示方式的是：（）
- 凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一
- （）周岁的劳动者为未成年工，（）周岁以上
- （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系
- 下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无
- 如何理解特殊工时制？
- 危机处置的方法包括（）。