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简答题如何理解特殊工时制？
  • 1、适用范围：综合计算工时工作制和不定时工作制两种；
    2、工资计算方式：只存在“加点”，不存在公休日加班问题，综合计算工时工作制标准工资是按167小时（总）计算，（20.83天/月*8小时/天），只按小时的1.5倍支付，不存要2.0倍，但法定假曰按3.0计算。
    3、不定式工作制：不存在加班加点的问题，法定假曰需支付加班费用；实行综合计算工时工作制要“加点”有度。可以突破《劳动法》高限，每天（月）能超过3小时或36小时；但不可强制、需保证健康、不可加班无度。

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