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简答题 某饮料制造公司由A公司和B公司投资组成,因业务转型的需要,A公司和B公司将全部股权转让给C公司。C公司成为饮料公司的股东后,任命饮料公司新的经营管理团队,召开了全体职工大会,承诺饮料公司将继续从事饮料制造和生产行业,不断加大研发和销售投入,提高市场占有率,公司绝不会裁减一名员工,希望员工安心工作,与公司共成长。 公司销售部王经理认为公司的老板换了,公司应当先支付员工经济补偿,然后与员工重新签订劳动合同。于是,王经理向总经理提出要求:要求支付经济补偿并重新签订劳动合同。总经理答复:可以重新签订劳动合同,但是不能支付经济补偿。 王经理的两个要求是否有法律依据?为什么?
  • 王经理要求支付经济补偿没有法律依据。理由如下:
    《劳动合同法》规定,用人单位变更投资人(即股东)的,不影响劳动合同的履行。该饮料公司仅是股东变更,员工劳动合同不受影响,应当继续履行,不存在需要解除劳动合同的情形,公司无需支付经济补偿。
    王经理要求重新签订劳动合同也没有法律依据。按照《劳动合同法》规定,公司股东变更,劳动合同不受影响,不必重新签订。
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