试题详情
- 判断题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 群体性事件是指（）人以上，聚众共同实施的
- 近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下
- 某企业为扩大生产，经董事会决定实行
- 下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是
- 以下（）属于劳动合同法调整的对象。
- 国际劳工标准的主要形式有（）。
- 范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也
- 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一
- 《劳动合同法》第四条规定：“（）应当依法
- 企业一般给销售人员实行的是（）。
- 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方
- 集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动
- 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在
- 下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是
- 简述劳资协商的5个阶段
- 薪酬制度设计的方法不包括（）。
- （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重
- 报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。
- 不属于劳动规章制度内容的是（）
- 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、