试题详情
- 简答题组织管理活动中的个体行为特征有哪些?
- 个体行为是带有一些普遍的特征的,这些特征表现为:(1)行为的自发性。个体的行为是有其内在的动力自发产生的,外在环境因素可以影响个体行为的方向和强度,但却不能发动个体的行为。(2)行为的因果性。在行为的产生上,必然存在因果关系。(3)行为的主动性。个体的行为不是盲目的,任何的行为的产生绝不是偶然出现的,任何行为都是受个体的意识支配。(4)行为的持久性。由于行为是有目的性的,是个体主动发生的,通常在个体没有达到自己的目标之前,这种行为也不会停止。(5)行为的可变性。个体在追求个人目标实现的过程中,也要考虑到环境因素,根据拥有的资源状况以及环境的变化,选择最有利的方式,达到个人的目标。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 由平庸变伟大的企业总会展现三种纪律,其中
- 组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事
- 在决策理论中,决策者被看作为一个()
- 克服组织变革阻力的策略有()
- 在组织中,冲突的作用具有“二重性”。
- 描述卢因的三步模型中的解冻步骤一般通过什
- 通常使用的电子沟通方式不包括()
- 影响态度改变的因素有哪些?简述态度改变的
- 价值观是一个人关于()的基本信念。
- 下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容(
- 以下属于维护角色的有()
- 在任务-技术型干预手段中,以下哪些不满足
- 公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的
- 具有()人格特质的个体认为自己是命运的主
- 下列关于事业部制的描述中,错误的是()。
- 组织行为学主要研究一定组织情境中的()。
- 什么是群体凝聚力?其主要表现形式有哪些?
- 实现跨文化的有效管理,其核心在于()。
- 美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1
- 亚当·斯密提出的是()。