试题详情
- 简答题集体协商制度是什么?
- 集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表(一般是工会)为签订集体合同进行商谈,确定劳动条件各方面内容的行为与过程。集体协商与集体合同相互区别又相互联系,集体协商是订立集体合同的必经程序,集体合同是通过集体协商而达成的关于一般劳动条件的协议。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动经济学这一学科科经历的发展阶段包括(
- 贴现率的提高会使得工人()
- 简单的收入-闲暇模型可能认为薪金工人的工
- 反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线
- 关于随收入提高政府转移支付(如粮票等)下
- 如果用U表示失业的人数,E表示就业的人数
- 辞去一份工作并花时间寻找相似工作的工人被
- 非经济活动人口指劳动年龄内,有劳动能力、
- 工资率既与制度工时和实际工时有关,又与带
- 以闲暇和收入为坐标所作的无差异曲线的斜率
- 积极的劳动力市场政策
- 劳动供给
- 简述劳动力流动的基本假设。
- 驱逐非法移民可能给本地工人创造一对一的工
- 用享乐主义模型解释教育水平,()
- 劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,
- 当讨论补偿性工资差异时,我们放宽了先前的
- 目前在我国影响工资的内在要素在下降,而外
- 在形成失业的原因方面,结构性失业与()有
- 信息的不完整性是影响工作转换决策的重要因