试题详情
- 单项选择题当讨论补偿性工资差异时，我们放宽了先前的哪个假设（）
A、工人效用最大化
B、厂商利润最大化
C、工人收入最大化
D、相同的非金钱利益
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 买主垄断的劳动供给曲线向左移动（）
- 下列哪个选项会引起离职率下降？（）
- 按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）
- 影响劳动力参与率的因素有哪些（）
- 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
- 就业产业结构变化的原因包括（）
- 影响劳动力需求的微观企业因素包括（）
- 计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产
- 认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解
- 一般来说，年龄较长的劳动者流动的成本高于
- 决定劳动经济学研究对象的是（）。
- 大多数被临时解雇的工人，（）
- 在货币工资不变时，实际工资与物价水平成同
- 专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去。
- 工资变化的替代效应会诱使人们增加闲暇时间
- 个人劳动力供给曲线是（）的。
- 用享乐主义理论来解释教育投资，教育成本（
- 在工资率与受伤风险的图上，无差异曲线是凸
- 非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型？它们
- 政府就业政策的限制会降低企业总成本。