试题详情
- 简答题职工股份所有制计划
- 就是职工股份所有制,即企业预垫一笔资金,或者征得企业职工的同意削减一部分薪酬和附加福利,使企业职工购买企业的股份,职工可从中分红。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬体系设计策略有哪些?
- 克拉克认为,在资本数量不变的情况下,工资
- 下列属于技术等级薪酬制的基本因素为()
- 薪酬水平
- 薪资调查的渠道有哪些?
- 什么是薪酬预算?为什么说薪酬预算对于企业
- 关于薪酬等级,表述正确的是()。
- 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;
- 福利包括两个层次,这两个层次是()。
- 货币薪酬与实际薪酬的定义是什么?
- 在垄断竞争,即单位产品价格下降的条件下,
- 在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为
- 薪酬变动范围(薪酬区间)
- 以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()
- 简述工作评价及其作用。
- 递延薪酬包括()
- 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类
- 简述能力的含义以及对它的划分。
- 采取()的企业往往强调风险承担和新产品的
- 如果货币薪酬提高,而食品、衣着、住房和其