试题详情
- 单项选择题因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,由此形成的考评偏差称为()
A、晕轮效应偏差
B、刻板印象偏差
C、主观好恶偏差
D、集中趋势偏差
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般认为,“猎头”公司是一种专门为雇主“
- 从期望理论中,我们得到的最重要的启示是(
- 上级指挥下级的权力,属于哪种性质的权力类
- 心理测验在知识测评中的应用形式,实际是(
- 人力资源战略与企业战略有什么关系?
- 由一群人组成,成员权力平等,并依据少数服
- 企业进行人力资源外包的主要原因是()。
- 人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动
- 若干工作性质大致接近的岗群,可以划归为一
- 工作相对于其他管理职能处于首位的是()
- 在管理方格理论中,表示为任务型领导方式的
- 人力资源管理的具体内容和工作任务是什么?
- 知道是什么的知识是指有关()方面的知识。
- 在管理方格理论中,(9、1)表示的是()
- 管理的经济环境是一个多元、动态的系统,主
- 管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报
- 案例1:某学校的后勤与院系的问题 某
- 强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方
- 根据知识的可编码性对知识分类,可以分为编
- 岗位研究首先产生于()。