试题详情
- 单项选择题从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。
A、目标效率高低是激励是否有效的关键
B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
C、存在着负效率,应引起领导者注意
D、应把目标效率和期望概率进行优化组合
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 资遣的原因主要有()。
- 人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从
- 社会保险体系中最重要的险种是()。
- 决策方案必须考虑()
- 质量控制
- 管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报
- 沟通障碍产生的原因主要是因为传播中的噪音
- 绩效考核的分级法又称为()
- 属于领者个人权利的是()
- 某单位领导不是把目光局限在完成任务上,而
- 人力资源规划有哪些作用?
- 案例1:责任事故的根源 蒋以飞是某建
- 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月5
- 管理的基本职能()
- ()是一个组织成为学习型组织的必要条件。
- 试结合实际论述工作分析的作用和意义。
- 在“管理方格法”中,(5.5)方格被称为
- 以流程为中心的企业和以职能为中心的企业的
- 在人际交往过程中,基于兴趣、爱好、情感等
- 在随机抽样方式中,最基本的抽样方式是()