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简答题简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
  • 目标效价,从员工心理上分析应该包含两个层次的含义:第一个层次是经过努力取得的绩效,这一目标可以是产量、质量、利润等指标(定量),也可以是表现好、中、差等评价(定性)。第二个层次是,取得了绩效或评价后所导致的结果,如晋职。提薪、表扬等精神和物质的奖酬。由于绩效不是个体所追求的最终目标而只是获取报酬的工具和媒介,所以用1(instrumentality)来表示,其含意是“用作工具或手段的,有帮助的”。报酬的效价我们就用Vk来表示,它不同于基本模式中的目标效价Vi(泛指某一特定目标),因为它已经排除了第一级结果绩效的效价,它们之间的关系是:Vi=Vxlk这一公式,从心理学角度剖析了个体对待目标的态度,揭示了组织目标“绩效”与个体目标“报酬”的差异与相关,强调了报偿要与绩效挂钩。
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