试题详情
- 简答题“发展他人”的定义是什么?请列出至少5条正面行为,5条负面行为。
-
定义:为他人发展引导方向并积极创造条件
正:
1不断强化员工的责任,风险意识
2、把培养人、发展人作为自己的重要任务
3、帮助他人提高自我发展的责任心和主动性
4、给予员工充分的授权及自由发挥空间
5、帮助他人不断了解自身的优点与不足
负:
1、从未考虑员工的职业发展路径
2、员工暂时不做会做就替员工做事
3、把发展他人作为对别人的“恩赐”
4、很少给予员工学习与实践机会
5、认为自己处处高于别人 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 把发展他人当作分外的职责,认为培养储备人
- ()是指精通专业知识和技能,是本领域的资
- 学习能力是指:()
- 在践行“尽职敬业”时,我们要做到:()
- 可以不顾大局地创新,不惜成本地创新,无应
- “()”是重要的带团队的能力,“()”是
- 在()中,应把培养人、发展人作为自己的重
- 把()的需求作为一切工作的出发点。
- 要做好坚韧抗压,就要能及时想办法缓解团队
- 系统思维的正面行为包括:()
- 《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是
- 培养主动的学习习惯具体体现在哪几个方面呢
- 只有外部客户才是真正的客户。
- 坚韧抗压的正面行为包括:()
- 可以不计成本、不讲发展阶段、不顾大局地精
- “团队管理”的定义是什么,要怎么做才能做
- 通用素质能力包括:客户导向、诚信正直、以
- 遇到艰巨任务,带头加班加点,与下属一起完
- ()不提倡为了变革而变革。
- “影响他人”的定义是什么,具体行为表现是