试题详情
- 单项选择题老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的()
A、实支成本
B、机会成本
C、直接成本
D、不可控成本
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对于试用期考核来说,最为注重的是考核的(
- 简述岗位规范的定义和内容。
- 下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是
- 面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
- 人力资源市场具有哪些功能?
- 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式
- 奖惩一般包括()奖惩和()奖惩。
- 简述职业生涯是动态过程的原因。
- (),一般包括宏观经济状况,如()和()
- 员工绩效与组织绩效的关系是()
- 员工绩效的基本特征有哪些?
- 培训需求分析就是采用科学的方法弄清()等
- 下列是关于绩效计划制定的认识,其正确的是
- 对称模型是()提出来的。
- ()是指经考试录用进入国家行政机关,担任
- 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是(
- 组织结构设计后的实施要则包括()。
- 影响面试有效性的因素有()
- 如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里
- 当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时