试题详情
- 多项选择题根据面试的标准化程度,可以将面试分为()
A、结构化面试
B、单独面试
C、半结构化面试
D、压力面试和非压力面试
E、非结构化面试
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 察举制的最终确立是在()
- 关于思维创新过程的有关研究,()所提出的
- 许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者
- 综合多种以知信息,并导出一种结论的思维过
- 一般能力测验,也即我们通常所说的()
- 在测评实践中,常常把定量测评结果转化为优
- 在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了
- 在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标
- 适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估
- 人事测评结果的描述方法主要有()
- 知识经济的实现与发展是一个“知识经济化”
- “知识折旧论”,即:一年不学习,你所拥有
- 社会能力包括()
- 人员素质测评活动的最终产品是()
- 评价中心最常犯的错误是()。
- 历史上任何一个创新都源于实践。创新是事物
- 认知心理测验的测评内容是()
- 1973年,麦克里兰和他的助手戴雷联合发
- 人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面
- 可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可