试题详情
- 简答题群体外部环境条件对群体行为有效性的影响?
-
影响群体有效性的外部条件有:
(1)组织战略。一个组织的整体战略,通常是由组织的高层管理人员制定的,它规定着组织的目标,以及组织实现这些目标的手段。在任何时候,一个组织所追求的战略都会影响到组织中工作群体的权力,反过来,这又将决定组织的高层管理人员希望分配给工作群体用以完成任务的资源。
(2)权力结构。每个组织都有其权力结构,这种结构通常决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置,决定着群体的正式领导和群体之间的正式关系。
(3)正式规范。组织通常会制定规则、程序、政策以及其他形式的规范来使员工的行为标准化。组织对员工施加的正式规定越多,组织中工作群体成员的行为就越一致,就越容易预测。
(4)组织资源。一个工作群体所能做的事情在很大程度上取决于其资源条件,比如资金、时间、原材料、设备等,这些资源是富裕还是短缺,对工作群体的行为有着巨大影响。
(5)人员甄选过程。一个组织在甄选员工的过程中所使用的标准,将决定这个组织工作群体中成员的类型。(6)绩效评估和奖酬体系。由于工作群体是较大组织系统的一部分,因此,组织进行绩效评估的方式,以及组织对于哪种类型的行为给予奖励,都会影响群体成员的行为。
(7)组织文化。如果工作群体的成员想得到组织的承认,就必须接受组织主导文化所蕴含的价值标准。
(8)物理工作环境。由外部条件作用于群体的物理工作环境对群体行为有重要影响。一般来说,外观、设备的安排、照明水平,以及是否需要隔音设备来减小噪音干扰等,这些因素既可以成为工作群体互动的障碍,又可以为群体成员的交往提供机会。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()在《企业中的人性方面》一书中指出了有
- 简述领导者职能和管理者职能?
- 在有些组织中,管理人员可以享受某些特权,
- 有四个相关外界条件对于团队绩效似乎是最重
- 下列()不属于组织风气对群体行为的影响作
- 跨文化管理的主体是企业,对象是具有不同文
- 在共同的兴趣、爱好或者地缘关系基础上形成
- 成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感
- 组织结构
- 根据卢桑斯和他同事的理论,下面的哪一项不
- 寻求认可者属于下列角色中的哪一种()。
- 激励模式之二的基本组成部分不包括()。
- “修饰”你的求职简历是不道德的吗?
- 糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的()
- 下列不属于被领导者作用的是()
- 激励三要素是()。
- 卢因的群体动力论公式表示为()
- 以下属于价值观来源的选项是()
- 简述弗鲁姆和耶顿领导—参与模式中五种不同
- 员工团结起来,寻求改善工作条件形成一个群