试题详情
- 简答题企业员工配置的基本方法？
-
（一）以人员为标准进行配置从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排岗位。可能出现同时多人在该岗位上得分最高，结果只能选择一个员工，而是优秀人才被拒之门外。
（二）以岗位为标准进行配置从岗位的角度，每个岗位都挑选最好的人来做。可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。
（三）以双向选择为标准进行配置在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。
- 在双因素理论中，激励因素不包括（）
- 培训评估方式的设计有（）方式。
- 最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）
- 筛选申请表的方法包括哪些？
- 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只
- 企业进行培训必须遵循的基本原则是（）
- 诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉
- 工作的价值和报酬应依赖于（）
- 在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格
- 一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织
- XX会计事务所是沪上一家比较著名的
- 工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的
- 员工招聘原因主要有（ ）。
- 组织内部招募方法有（）
- 人事费用包含工资、福利和加班费。
- FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。
- 管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括
- 以下属于可采用综合工时制的是（）
- 下列哪项不是结构工资制的内容（）