试题详情
- 多项选择题影响培训效果的因素有:()
A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C、培训师对培训课程的特点把握
D、培训方式对培训内容的适用性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 《劳动法》明确规定的劳动者应该享有的基本
- 职业咨询主要有三种方法,不包含下面哪一种
- 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说
- 公共就业服务的内容
- 就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是
- CETTIC职业素质测评系统中,数字递加
- 对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督
- 关于职业指导,下列说法不妥的是:()
- 测评实施的因素
- 团体咨询互动技术中首要的技术是()
- 职业培训是根据(),按照一定标准所进行的
- 在指导安置特殊困难人员时,下列哪项做法不
- ()是个体对所立志向的具体化和形象化,是
- 下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确
- 设计信息报表,并能为下级职业指导人员提供
- 关于工作描述的内容,不包含下面哪个选项?
- 张某从小就立志做一名国家干部,但目前公务
- 负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是
- 职业指导人员安排招聘洽谈活动时,下列做法
- 在对高级人才实施面试时要抓住要点,下面哪