试题详情
- 简答题设计信息报表,并能为下级职业指导人员提供工作指导
- 报表种类:岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表、专题报表等四类。审核报表,主要看报表项目设计的完整性、系统性、时间的连续性。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 家庭咨询的方法主要有:()
- 积极的就业政策
- 通过系统性的方法,对工作本身以及任职者所
- 在访问调查和实地调查中,要做好有关记录,
- 开办职介机构和从事职业介绍活动应符合《劳
- 下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展
- 为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本
- 在团体咨询中,过程的技术不包括()
- 下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责
- 解释测验分数时,首先要了解的是()
- 下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确
- 在职业指导中,以人为本最主要的体现是()
- 下列关于心理测量与心理测验区别的描述,正
- 通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下
- 确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方
- 人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不
- 针对不同求职群体,进行创业意识的基础性指
- 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段
- 根据面试的标准化程度可划分为()
- 测评结果的交流