试题详情
- 单项选择题本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得()的经济补偿金。
A、28个月工资
B、14个月工资
C、24个月工资
D、6个月工资
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是(
- 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合
- 以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()
- 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()
- 员工申诉是指员工认为自己在()遇到不平等
- 保密条款或者保密协议约定的主要事项包括(
- 集体协商是订立集体合同的()程序和实现方
- 集体合同需要修改或增加内容时,从劳动者的
- ()国家级和产业级的集体协议只规定工资的
- 关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形,下列表
- 某企业因环境整治需要从市中心区域搬
- 协商协议评估一般也需要按照严格的程序进行
- 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订
- 下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有
- 按目前的规定,以下哪类企业的劳动者依法应
- 以下不属于社会责任报告编制流程的有()。
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
- 某饮料制造公司由A公司和B公司投资
- 美国企业管理史学家钱德勒教授提出一个著名
- 我国劳动争议的特点是()。