试题详情
- 单项选择题首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验?()
A、宝钢
B、海尔
C、长虹
D、邯钢
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 虽然没有明文规定的规章制度,但他们有共同
- 霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度
- 企业文化实施的流程,无论何种企业都必须遵
- “Y理论”认为只有极少数人,才具有解决组
- 企业理念的功能包括()。
- 企业文化本质上具有的特征是()。
- CI包括哪三部分内容?它们之间关系如何?
- 企业价值观的内容由()价值取向构成。
- 企业管理的四座里程碑分别是()、()、(
- 企业文化测量的目的在于()。
- 国外企业文化学者对企业文化认识的共同点是
- 企业制度创新的根本是什么?
- 企业文化建设的()要求企业文化与企业战略
- 首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“
- 以下哪些要素是属于“7S”管理“软性”要
- ()和()构成了企业形象的基础,而这个基
- 定格设计企业文化时应遵哪些原则?
- 中国企业文化的现实特点有哪些?
- 企业在塑造物质文化的过程中,要遵循()、
- 企业文化更多的是在整体感受的基础上,靠文