试题详情
- 判断题对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、
- 经验推断法
- 简述培训激励制度。
- 亲属回避区域内的员工之间亲属关系之一的三
- 在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，
- “仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱”、“凡
- 人员甄选的意义是什么？
- 工作特征模型方法的理论依据是（）。
- （）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为
- 情景模拟
- 通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣
- 试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势
- 社会保险具有什么功能？（）
- 请简要介绍布鲁纳的认知发现学习理论。
- 对员工的处分权限，科级建制单位有权给予降
- 标设计的过程与步骤是什么？
- 下面哪项不是绩效评估可能带来的负面影响（
- 管理人员的动力成分包括（）和（）。
- （）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什
- 历史上的人力资源管理活动是由一个部门或职