试题详情
- 多项选择题根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系,下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括()。
A、工资支付凭证或记录
B、考勤记录
C、“工作证”、“服务证”
D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用人单位对于裁员方案需要向劳动行政部门报
- 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责
- 劳动争议协商的原则有()。
- 冲突
- 最低工资标准由()规定
- 下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位
- 人力资源的能动性体现为()。
- 工会保障
- 发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协
- 调解员的聘期至少为()年,可以续聘。
- 工资集体协商时,协商双方在协商开始前()
- ()是职工代表大会的组织原则,也是职工代
- 集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级
- 员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认
- 人际沟通的特点有哪些?
- 下列选项中,属于商业秘密特征的有()
- 下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的
- 360度考核所面临的最大难题是()
- 从()来说,由于内部保密制度的不完善,导
- 《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳