试题详情
- 简答题（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
- 工作分析
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对效标参照测验的解释有几种方法，它们是（
- 面试地点可以选择（）
- 复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但
- 员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测
- 韦氏测验的离差智商可表示为（）。
- （）、（）与（）共同构成了测评与选拔标准
- （）是人力资源管理工作的核心。
- 物理测量以物量物，具体可行，而测评与选拔
- 它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测
- 正确对待心理测验的态度应该是（）
- 无领导小组讨论论题的选择原则有（）
- 同样的比率智商分数在任何年龄水平上都代表
- 工作分析包括对（）的信息分析。
- 韦氏成人智力量表修订本包括（）量表和（）
- 在我国，现代意义上的人员素质测评与选拔共
- 复本信度的估计是通过（）
- 简述能力倾向性测验。
- 完整的素质测评体系包括哪些内容？
- 评价中心最具特点最具典型性的测评技术是（
- 1905-1915年心理测验处于（）。