试题详情
- 单项选择题个人绩效是指员工()自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度
A、集体履行
B、团体履行
C、个人履行
D、他人履行
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通常情况下,绩效信息的来源主要从被考评者
- 衡量组织绩效优劣的指标有很多,除了传统的
- 缓解心理压力的方法有()。
- 绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业
- 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低
- Jack加入公司从事项目开发的工作有半年
- 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工
- 个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的
- 某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重
- 网络型结构这种结构又称为()
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段()
- 很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向
- “绩效”主要强调的是()
- 专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些?
- “情商”指的是()“直觉”等一些情绪反应
- 专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主
- 要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面
- 客户是一个非常重要的绩效信息来源
- 伴随着科技的进步,现在的人要想学习,可以