试题详情
- 单项选择题绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向,出现这种倾向的原因不包括?()
A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解
B、惩罚顽固的或难以对付的员工
C、增加凭业绩提薪的下属的数量
D、促使有问题的员工主动辞职
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演
- 认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
- 绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
- 职业倦怠的表现()
- 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、
- 团队和群体是一种术语。
- 职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 潜能的特征有未显性和可诱发性。
- 所谓升华,也就是将消极的情绪与头脑中的一
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段()
- 潜能开发的要素()
- 能力的差异主要表现在以下几个方面类型?(
- 分析数据信息的过程包含哪几个步骤()
- 人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而
- 所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要
- 专业技术人员的特点不包括?()
- 情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,
- 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等
- 绩效管理是一个()的过程,是一个包括若干