试题详情
- 简答题简述冲突的积极功能。
- 1、积极冲突对组织成员心理的影响是,使坚强者从幻觉中清醒,从陶醉中震惊,
从不能战胜对方中看到自已的弱点所在,发愤图强;2、对人际关系的影响是,“不打不成交”,使人加强对对方的注意,一旦发现对方的力量,智慧等令人敬畏的品质,就会增强相互之间的吸引力,团体间的冲突促进各团体内成员一致对外,抑制内部冲突,增强凝聚力;3、对组织成员工作动机的影响是,使成员发现与对方之间的不平衡,激起竞争,优胜,取得平衡的工作动机,振奋创新精神,发挥创造力;4、对工作协调的影响是,使人注意到以前没有注意到的不协调,使有利于组织的各项工作均得以开展;5、对组织效率的影响是,反映出认识的不正确,方案的不完善,要求人全面地考虑问题,使决策更为周密;6、对组织生存发展的影响在于,冲突本身是利益分配不平衡的表现,它迫使人通过互相妥协让步和互相制约监督,调节利益关系,使各方面在可能的条件下均得到满足,维持内部的相对平衡,使组织在新的基础上取得发展。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 非正式沟通对组织会有一定影响,但通过领导
- 下列()属于影响流动劳动力发展的因素。
- 下列对于自我监控的描述中,正确的是()
- “政治活动本身并不必然是坏的。它不过是在
- 下列属于古典管理理论范畴的是()。
- 在归因的因素分类中,属于易变性原因的有(
- ERG理论认为,人在同一时间可能有不止一
- 组织和环境相互作用,相互依存,不断的进行
- “人们看到他们所希望看到的”,这句话描述
- 我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论
- 群体间冲突的过程划分为以下哪几个阶段()
- 事业部结构中,最高管理者必须保持哪三方面
- 归因理论研究的基本问题有哪些?
- 科学管理理论的最大贡献是大幅度提高了劳动
- 组织文化受多种因素的影响,下列哪些是对的
- 如果环境是稳定的,组织结构常常是有机的.
- ()是人类社会交往的最初,也是最重要的形
- 组织文化建设的出发点和归宿是()
- 在信息沟通过程中,反馈的效果关键是()
- 简述强化理论的主要内容及对管理的启示。