试题详情简答题归因过程中常见的归因偏差有哪些？正确答案：自利性偏差：个体倾向于把自己的成功归功于内部因素，如能力和努力，而把自己的失败归因为外部因素如运气。 行为者—观察者效应：在归因过程中，我们倾向于把别人的行为解释为由别人自身原因引起，而把自己的行为解释为由外部因素所引起。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列（）不属于组织风气对群体行为的影响作“继续把钱投入到错误的事情上”指的是（）工作参与度有效团队的特征不包括（）与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方授权型领导方式是（）能力简述二元四重组合效应图。以下属于组织设计的九项原则中统一指挥原则分析领导决策的客观依据？“复杂人”假设只强调人们之间差异性的一面领导权力的来源不包括（）（）是指当假设（也许这种假设是错误的）某凝聚力的作用是（）。（）是指通过由提示或信号组成的信息传递所事业生涯管理领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导适合小规模工作群体之间的联络与沟通的沟通以下做法中，属于自然消退强化方法的有（）事业部制
