试题详情
- 判断题在目标管理当中，目标来源对于组织使命的理解
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人的痛苦来自于拒绝去接受本来应该去（）的
- （）是未来结果的现实呈现。
- 科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相
- 设定目标的SMATC原则是：具体明确（）
- 目标的达成过程是（）
- 要把最好的时间用于（）的事情处理。
- 任何组织都存在着（）与（）关系。
- 行动的目的是为了价值体现、成就感获取。
- 领袖的价值在于规划愿景、确立方向。
- 一个人在社会上成就与他掌控（）意志力的能
- 绩效评估的目的是（）。
- 成功的价值感受在于是否拥有更多财富。
- 由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度
- 对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以
- （）与（）之间存在着正比的关系。
- 目标管理的流程有哪些？（）
- 时间最长而又最短。它的总体无始无终，然而
- 目标深度厘清包括：结果清晰度、（）、执行
- 用好碎片化时间（）。
- 在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）