试题详情
- 多项选择题劳动者在()的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任
A、被依法追究刑事责任
B、试有期后被证明不符合录用条件
C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工绩效考核过程中可能出现的问题包括()
- 雇主可以是一个()。
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括()。
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
- 关于定员定额表述正确的是()。
- 人力资源规划的总目标有()。
- 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误
- 企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要
- 实现组织战略目标的关键是优秀人才的()
- 考察培训效果最重要的指标是()
- 股票期权激励的是组织中的()
- 组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面?
- 下列不属于法人机关的是( )。
- 针对误差的不同来源,一般常用以下几种信度
- 道德规范和法律规范的区别是什么?
- 招募团队成员应具备的最重要的能力是()
- ()不属于福利管理的主要内容
- 投射测验一般用于()
- 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方
- 公司员工绩效评审系统应由()组织建立。