试题详情
- 判断题因为高级工人的技术水平明显高过初级工人,所以我们人力资源在招聘的时候,对车间技术工,我们只招高级工人。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平
- 国际职位评估系统的四个因素有()
- 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得
- 简述工作分析的内涵及其重要性。
- 德尔斐法,也叫专家评估法,是指()
- 工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的
- 美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以
- ()是指在工作内容和责任层次上的基本改变
- 人力资源规划可以分为两个层次,其一是总体
- 德尔菲法是20世纪40年代由美国()公司
- 试分析当今社会劳务派遣现象如此盛行的主要
- 人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得
- 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动
- 避免职务专业化缺陷的一种方法是()
- 招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
- MPDQ最适合的用途有()
- 简述绩效管理与绩效考核关系。
- 聘用是招募的基础和前提,招募是聘用的目的
- 自我评估的目的,是认识自己、了解自己。
- 工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录