试题详情
- 单项选择题（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。
A、工作小组
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、岗位轮换
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何
- 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人
- 处理劳动争议的原则（）
- 工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作
- 绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优
- 人力资源业务计划包括（）
- （）主要说明任职者需要做什么、怎么做以及
- 人力资源管理最早由哪位学者提出（）
- 组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的
- （）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定
- （）是培训师通过口头语言向学生传授知识、
- 人力资源需求预测的主要方法有（）
- 最常见的工资制度有（）
- 人力资源规划战略包括（）
- 培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐
- 当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害
- 人力资源战略与企业战略的关系是（）
- 根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和
- 模糊思维
- Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理