试题详情
- 单项选择题当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（）
A、低
B、高
C、中等
D、不确定
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的
- 职务设计应满足的要求是（）
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 提高招聘效果的途径有（）
- 人力资源战略包含以下几个层次（）
- 谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识
- （）主要是针对人员培训的实际效果而言的。
- 基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力
- （）是指与工资决定和工资分配相关的一系列
- 绩效管理的过程包括哪些阶段（）
- 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织
- 人力资源规划的意义是（）
- 下列关于回归分析法的正确的的选项有（）
- 绩效管理不仅重结果，也要重（），绩效考核
- 甄选测试主要包括（）
- 人力资源管理的萌芽时期是（）
- 培训效果评价的作用（）
- "经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国
- 企业员工培训的方法包括（）
- 人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是