试题详情
- 判断题绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 基础性战略是（）
- （）是保证培训质量的必要措施，也是检验培
- 简述工作分析与工作设计关系。
- 简述绩效管理与绩效考核关系。
- 时间序列分析法比较适合于（）预测。
- 岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位
- 问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作
- 雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当
- 人力资源管理特点有（）
- 有关工作团队说法中正确的是（）
- 在考核面谈时注意的原则是（）
- 社会环境的基本特征包括哪些方面？
- 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定
- 德尔菲法的特点是以（）的方式征求专家的意
- （）是指面试过程以及问题都经过精心设计，
- 一个组织要维持生存与发展，要提高效率，就
- （）是将任务组合起来构成一项完整职务的过
- 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得
- 柔性管理的科技化
- 职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一