试题详情
- 单项选择题（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
A、理论联系实际，学用一致的原则
B、知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
C、全员培训和重点提高相结合的原则
D、严格考核
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作日志法要求工作人员按时间顺序详细记录
- 简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实
- 结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）
- 简述工作分析与工作设计关系。
- 人力资源管理特点有（）
- （）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩
- 培训工作的主要三个阶段是（）
- 关于人员招聘，表述正确的是（）
- 人力资源战略与企业战略的关系是（）
- 预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通
- 为满足人力资源战略发展，员工需要应从以下
- 企业外部招聘缺点是（）
- 在学生阶段，（）（特别是那些在学生心目中
- 计件工资的一个关键在于（），这是涉及两个
- （）主要是针对人员培训的实际效果而言的。
- 雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当
- 人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体
- （）是指在工作内容和责任层次上的基本改变
- 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定