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简答题简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
  • 1、管理主体：人力资源管理多元，传统人事管理单一。
    2、管理观念：人力资源管理视员工为有价值的重要资源；传统人事管理视员工为成本负担。
    3、管理导向：人力资源管理以人为中心，传统人事管理以事为中心。
    4、管理视野：人力资源管理广阔、远程性；传统人事管理狭窄、短期性。
    5、管理机构：人力资源管理战略性、决策层；传统人事管理事务性、执行层。
    6、管理活动：人力资源管理主动开发型；传统人事管理被动反应型。
    7、管理深度：人力资源管理注重开发员工潜能；传统人事管理注重管理员工行为。
    8、管理者与被管理者的关系：人力资源管理平等、和谐；传统人事管理控制与被控制。

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