试题详情
- 单项选择题一个组织要维持生存与发展,要提高效率,就必须有一支合格的并且具有一定竞争力的()
A、领导
B、组织架构
C、人力资源团队
D、制度
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效的沟通方式主要有()
- 职务设计的方法有()
- 历史上的柔性管理思想,对柔性管理有哪些启
- 社会环境的基本特征包括哪些方面?
- 人力资源管理是组织的基本管理职能之一,其
- 避免职务专业化缺陷的另一种方法是(),即
- ()是人力资源战略实现的保障。
- 好的()能明确组织精神,明确对“人”的奖
- 订立规章在组织内就是明文的“法律”,每个
- 造成心理失衡的原因有哪些?
- 职务轮换的优点()
- ()是指预测企业未来的任务和环境对人才的
- 人力资源规划是企业()的重要组成部分,是
- 结构工资制中,最常见的工资部分是()
- 当供给小于需求时,培训后换岗对员工的损害
- 全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力
- 培训工作的主要三个阶段是()
- 招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
- 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有
- 效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘