试题详情
- 多项选择题职务轮换的优点（）
A、拓宽了员工的工作领域
B、养活工作厌倦感和单调感
C、使员工对企业中的多种活动有更多了解
D、造成企业不稳定
E、增加企业生产成本
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与
- 为满足人力资源战略发展，员工需要应从以下
- 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
- 对面试官而言，重要的是根据不同的招聘要求
- 订立规章在组织内就是明文的“法律”，每个
- 德尔菲法是20世纪40年代由美国（）公司
- 内部招聘的方法（）
- 人员激励机制包括以下内容（）
- 企业发展战略中的成长战略包括（）
- 如何科学合理地进行薪酬方案设计？
- KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所
- 国际职位评估系统的四个因素有（）
- 职务丰富化的途径有（）
- 甄选测试主要包括（）
- 降低雇用成本的主要方法有哪些？并加以简评
- 绩效管理实际上是一种自上而下传递（）的过
- 职务设计应满足的要求是（）
- 克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛
- 绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成
- （）是指受训者对培训的印象如何。