试题详情
- 单项选择题完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。
A、绩效评价
B、绩效方法
C、绩效反馈
D、绩效理论
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得
- 人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体
- 关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目
- 为满足人力资源战略发展，员工需要应从以下
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实
- 企业基本经营战略（）
- 甄选测试主要包括（）
- 不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mej
- 职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定
- 从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进
- 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息
- 避免职务专业化缺陷的另一种方法是（），即
- 人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中
- 职务丰富化的途径有（）
- 自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通
- 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
- 问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作
- 结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）
- 为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？
- 所谓（）指的是，人都有一种想充分运用自己