试题详情
- 单项选择题公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切,人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行(),并对公平与否做出判断。
A、商讨
B、比较
C、交换
D、讨价还价
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于职位分析问卷法,下列说法正确的是()
- 工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的
- ()是人力资源战略实现的保障。
- 人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人
- 职位分析问卷(PAQ)是一种结构严密的定
- 职务丰富化是指()
- 企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种
- 人力资源业务计划包括()
- 人力资源需求预测方法主要有()
- 人力资源管理的最终结果,必然与企业生存、
- 美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以
- 人力资源需求预测的主要方法有()
- 降低雇用成本的主要方法有哪些?并加以简评
- ()是指预测企业未来的任务和环境对人才的
- 职务丰富化的途径有()
- 基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到
- 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关
- ()指在工作中直接对员工进行培训,它是通
- 请结合实际,谈谈对绩效工资评价标准及其激