试题详情
- 单项选择题人力资源需求预测方法主要有()
A、定性方法
B、定量方法
C、定性和定量方法
D、复杂方法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩
- 简述绩效管理与绩效考核关系。
- 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()
- 企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响
- 关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目
- 基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力
- 人力资源管理特点有()
- 外部招聘优点()
- 绩效管理就是上级对下级下达任务,下级完成
- 所谓()指的是,人都有一种想充分运用自己
- 人力资源需求预测方法主要有()
- 处理劳动争议的原则()
- 人力资源战略与企业战略的关系是()
- ()是指在工作内容和责任层次上的基本改变
- 美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以
- 职务丰富化是指()
- 提高招聘效果的途径有()
- ()是培训师通过口头语言向学生传授知识、
- ()主要说明任职者需要做什么、怎么做以及
- 关于职务说明与职务规范的选项中正确的是(