试题详情
- 多项选择题人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()
A、计划
B、组织
C、服务
D、录用
- B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息
- 标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平
- Y理论认为人们有消极的工作源动力,而X理
- 在考核面谈时注意的原则是()
- 在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程
- 低成本战略是指企业在提供相同的产品或服务
- ()是保证培训质量的必要措施,也是检验培
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 当供给小于需求时,培训后换岗对员工的损害
- 不属于员工参与管理的方式有()
- 关于职务说明与职务规范的选项中正确的是(
- 泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在,对
- 绩效管理实际上是一种自上而下传递()的过
- 职位分析问卷(PAQ)是一种结构严密的定
- 报酬和薪酬是指同一个概念。
- 职务丰富化的途径有()
- 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职
- 关于人员招聘,表述正确的是()
- 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织
- ()是指受训者对培训内容的掌握程度。