试题详情
- 判断题报酬和薪酬是指同一个概念。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导
- 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生
- 绩效的沟通方式主要有()
- 绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优
- 马尔科夫模型应用的关键在于()
- SWOT 分析要求组织认清自
- 外部招聘优点()
- 绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何
- ()是指在工作内容和责任层次上的基本改变
- ()主要是针对人员培训的实际效果而言的。
- 心理测试主要项目包括()
- 订立规章在组织内就是明文的“法律”,每个
- 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职
- 为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是
- 人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企
- 绩效管理实际上是一种自上而下传递()的过
- 人力资源供给预测的主要方法有()
- 结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功
- 对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的
- 自我评估的目的,是认识自己、了解自己。